เรียบเรียงข้อมูลโดยกระปุกดอทคอม
ภาพประกอบไม่เกี่ยวข้องกับข้อมูล
ภาพประกอบไม่เกี่ยวข้องกับข้อมูล
ทปอ. เตรียมชงปรับเงินเดือน เพิ่มสวัสดิการพนักงานมหาวิทยาลัยเทียบเท่าข้าราชการ รวมถึงปรับโครงสร้างค่าตอบแทน/อัตราเงินเดือนแรกบรรจุใหม่
วันนี้ (13 มิถุนายน) นพ.กำจร ตติยกวี รองเลขาธิการคณะกรรมการการอุดมศึกษา (กกอ.) กล่าวถึงผลการประชุมเพื่อแก้ไขปัญหาการบริหารงานบุคคลของพนักงานมหาวิทยาลัยที่มีผู้แทนจากที่ประชุมอธิการบดีแห่งประเทศไทย (ทปอ.) ที่ประชุมอธิการบดีมหาวิทยาลัยราชภัฏแห่งประเทศไทย (ทปอ.มรภ.) ที่ประชุมอธิการบดีมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล (ทปอ.มทร.) ว่า นายสุมิตร สุวรรณ อาจารย์คณะศึกษาศาสตร์และพัฒนศาสตร์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ (มก.) ในฐานะประธานเครือข่ายพนักงานในสถาบันอุดมศึกษา ได้สรุปผลการหารือถึงแนวทางปฏิบัติ/เกณฑ์กลางในการบริหารงานบุคคลสำหรับการบริหารพนักงานมหาวิทยาลัย รวมถึงการปรับโครงสร้างค่าตอบแทน/อัตราเงินเดือนแรกบรรจุของพนักงานมหาวิทยาลัย ไว้ดังนี้
ในส่วนของแนวทางปฏิบัติ/เกณฑ์กลางในการบริหารงานบุคคลสำหรับการบริหารพนักงานมหาวิทยาลัย ที่ประชุมมีข้อเสนอ ดังต่อไปนี้
1. เพิ่มการทำประกันสังคม การทำประกันสุขภาพกลุ่ม
2. เพิ่มเรื่องค่ารักษาพยาบาลบิดามารดา คู่สมรสและบุตร ปีละ 50,000 บาท ให้สะสมได้
3. มีการตรวจสุขภาพประจำปี
4. เพิ่มเงินช่วยเหลือ ในส่วนของเงินค่าเล่าเรียนบุตร เงินช่วยเหลือค่าทำศพ เงินตอบแทนพิเศษประจำปี (โบนัส)
5. การเลื่อนขั้นเงินเดือน ปีละ 2 ครั้ง ครั้งละร้อยละ 3
6. เรื่องกองทุนต่าง ๆ ที่อยากให้ปรับหลักเกณฑ์ใหม่
6.1 กองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงานสะสม ร้อยละ 4-8 มหาวิทยาลัยสมทบร้อยละ 8
6.2 กองทุนสวัสดิภาพบุคลากร การให้เงินกู้ สหกรณ์ออมทรัพย์ ที่อยู่อาศัย/หอพัก/ค่าเช่าบ้าน
7. ทุนการศึกษาและการฝึกอบรม การลาศึกษาต่อ และเครื่องราชอิสริยาภรณ์
สำหรับการปรับโครงสร้างค่าตอบแทน/อัตราเงินเดือนแรกบรรจุของพนักงานมหาวิทยาลัย แบ่งเป็น 2 ระยะ ดังนี้
ระยะ 2 ปีแรก 1.ให้จ้างพนักงานสายวิชาการในอัตราไม่ต่ำกว่า 1.5 เท่าของเงินเดือนข้าราชการแรกบรรจุ
2.ให้จ้างพนักงานสายสนับสนุนวิชาการในอัตราไม่ต่ำกว่า 1.3 เท่าของเงินเดือนข้าราชการแรกบรรจุ
ระยะ 2 ปีถัดมา 1.ให้จ้างพนักงานสายวิชาการในอัตราไม่ต่ำกว่า 1.6 เท่าของเงินเดือนข้าราชการแรกบรรจุ
2.ให้จ้างพนักงานสายสนับสนุนวิชาการในอัตราไม่ต่ำกว่า 1.4 เท่าของเงินเดือนข้าราชการแรกบรรจุ
3.การได้รับเงินประจำตำแหน่ง โดยแบ่งเป็น 2 สาย คือ สายวิชาการ และสายสนับสนุนวิชาการ ในตำแหน่งต่อไปนี้
สายวิชาการ 
ผู้ช่วยศาสตราจารย์ (ผศ.) จำนวน 5,600 บาท บวกเงินค่าตอบแทน 5,600 บาท รองศาสตราจารย์ (รศ.) จำนวน 9,900 บาท บวกเงินค่าตอบแทน 9,900 บาท ศาสตราจารย์ (ศ.) ระดับ 10 จำนวน 13,000 บาท บวกเงินค่าตอบแทน 13,000 บาท ศาสตราจารย์ (ศ.) ระดับ 11 จำนวน 15,600 บาท บวกเงินค่าตอบแทน 15,600 บาท สายสนับสนุนวิชาการ ชำนาญการ 3,500 บาท ชำนาญการพิเศษ 5,600 บาท บวกเงินค่าตอบแทน 5,600 บาท เชี่ยวชาญ 9,900 บาท บวกเงินค่าตอบแทน 9,900 บาท เชี่ยวชาญพิเศษ 13,000 บาท บวกเงินค่าตอบแทน 13,000 บาท 4. เรื่องการลาออกจากงานในกรณีพนักงานสัญญาจ้าง ทดลองงาน 1 ปี สัญญาต่อไปจนถึง 60 ปีนั้น ทางมหาวิทยาลัยสามารถยกเลิกสัญญาจ้างได้ ถ้าไม่ผ่านการประเมิน สำหรับวิธีการประเมินให้ใช้การประเมินแบบ 360 องศาหรือให้คณะกรรมการเป็นผู้ประเมิน
ซึ่งจากผลการหารือดังกล่าวนั้น ยังต้องรอการศึกษารายละเอียดตลอดจนความเป็นไปได้ของหลักเกณฑ์ตามที่ทางเครือข่ายพนักงานมหาวิทยาลัยเสนอมาอีกครั้ง ก่อนที่จะส่งเรื่องไปยังที่ประชุมคณะกรรมการข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา (ก.พ.อ.) พิจารณาอีกครั้ง หาก ก.พ.อ.เห็นชอบ จะต้องออกเป็นประกาศ ก.พ.อ.เพื่อให้มีผลบังคับใช้ต่อไป
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติมจาก
